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Etude annuelle Hired : Les inégalités salariales des talents français de la technologie équivalentes à celles rencontrées aux Etats Unis

Les écarts de salaires des talents de la technologie à Paris montrent des salaires plus élevés pour les hommes dans 63 % des cas par rapport à leurs homologues féminins – Des chiffres comparables avec les tendances remarquées aux Etats Unis

Paris, le 12 avril 2018 — Hired.com (Hired), la plateforme de recrutement spécialisée dans les métiers de la technologie publie les résultats de son étude annuelle sur les inégalités salariales. Cette troisième édition montre que les écarts de salaires des talents de la technologie à Paris sont plus élevés pour les hommes dans 63 % des cas par rapport à leurs homologues féminins. Ces chiffres sont comparables aux tendances observées dans les métiers de la technologie aux Etats Unis, où, comme en France, on remarque que dans 63 % du temps, à postes équivalents, les candidats masculins se voient offrir des salaires plus élevés que leurs homologues féminins.

D’après cette enquête, les inégalités salariales hommes/femmes dans les métiers de la technologies à l’international s’accentuent encore plus dans des villes comme Londres où les hommes reçoivent des offres plus hautes que les femmes dans 65 % des cas avec un écart moyen de 7 %. Toronto au Canada, est en tête des inégalités selon Hired avec des offres de salaires favorisant les candidats masculins dans 69 % du temps avec des écarts de salaires à responsabilités égales de 9 %.

« Bien qu’à la pointe de l’évolution de notre société, le secteur de la technologie n’échappe pas aux inégalités salariales. Le sujet de rémunérations équitables quelles que soient les candidats est un véritable enjeu sociétal. En réalisant cette étude, ce qui nous a surpris, c’est que malgré l’attention récurrente apportée à ce sujet, les chiffres n’évoluent pas vraiment. En effet, rien ne semble avoir vraiment changé depuis notre rapport précédent en 2017. » explique Antoine Garnier-Castellane, Directeur du bureau français de Hired.

L’étude annuelle sur les inégalités salariales effectuée par Hired souligne aussi les tendances suivantes :

– Les femmes se voient proposer en moyenne 4 % de moins que leurs homologues masculin pour un même poste dans une même entreprise.

– Les entreprises travaillent à améliorer le flux de candidats avec un nombre plus équilibré de candidats masculins et féminins postulant pour un même rôle. En un an, on remarque une amélioration de 7 %.
Plus de la moitié des femmes travaillant dans le secteur de la technologie savent quelles sont payées moins que les hommes dans des rôles similaires et sont conscientes que ce phénomène est constant dans toute leur carrière.

– L’industrie de la EdTech montre le plus grand écart de salaires. En moyenne, les femmes travaillant dans le secteur de la EdTech sont rémunérées 10 % de moins que leurs homologues masculins.
En règle générale, les responsabilités marquant le plus d’inégalités salariales sont les rôles dans les data analytiques, dans le design, et le software engineering.

Méthodologie

L’étude annuelle de Hired sur les différences salariales des métiers de la technologie et des est basée sur les données propriétaires de Hired.com, recueillies et analysées par l’équipe de data science de Hired. L’analyse de cette étude a été réalisée en utilisant une combinaison données démographiques, partagées sur la base du volontariat et partagées volontairement. Les salaires indiqués proviennent de plus de 420 000 demandes d’entretien et offres d’emploi envoyées l’année passée via la plateforme de Hired. Cette dernière regroupe plus de 10 000 entreprises et de 98 000 candidats.

A propos de HIRED
HIRED.com est une plateforme technologique de recrutement qui attire et sélectionne les meilleurs profils techniques du marché afin de permettre aux entreprises de recruter des candidats qualifiés rapidement et efficacement. Chaque semaine, entre 50 et 100 nouveaux candidats de la communauté française HIRED en recherche active (développeurs, data scientists, designers, etc.) sont triés sur le volet grâce à des algorithmes et prêts à être contactés. Plus de 700 clients en France ont choisi HIRED comme l’alternative aux solutions traditionnelles de recrutement. Start-up d’origine américaine, HIRED a levé plus de 100 millions de dollars en 4 ans. La société est basée à San Francisco et possède des bureaux aux Etats-Unis, au Canada et en Europe (Paris et Londres). Pour plus d’information.

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