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Lelaps met les recruteurs au rebut

Terminé les interviews interminables, les gros bonnets des ressources humaines et autres chasseurs de tête hors de prix. Avec ses algorithmes de Lelaps, les entreprises vont dégoter les bons profils en fonction des critères qu’elles émettent. Il n’y a plus qu’à communiquer par Internet à deux ou trois personnes, faire sa sélection, se mettre d’accord sur les détails (fonction, salaire….) et roule ma poule. Les profils visés sont avertis d’une offre d’emploi par des annonces judicieusement disposées sur les sites Internet visités par les personnes repérées par les algorithmes de Lelaps.

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Du coup, le système vise à la fois des personnes ouvertement à la recherche d’un job et d’autres qui ne sont pas dans cette situation. L’algorithme est également capable de cibler précisément les sites et de déterminer les bons espaces publicitaires et les moments les plus propices pour afficher les annonces. Fondée en 2014, la société Lelaps compte une trentaine de clients actifs. Sa solution a permis de collecter une dizaine de milliers de candidatures.

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