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Lelaps relègue les recruteurs aux poubelles de l’Histoire

Depuis 2014, la société française, Lelaps propose une solution de recrutement basée sur les capacités ‘’prédictives et affinitaires’’ du Big Data. Il s’agit de rapprocher candidats et recruteurs en comparant automatiquement leurs désidératas. Lelaps utilise donc les ressources du Big Data pour mieux traiter les informations pour laisser le recruteur analyser le savoir-faire du candidat et sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise. « Ce que propose Lelaps est seulement possible depuis deux ans car aucun humain n’est capable de croiser ces millions de données. Pour nous, le Big Data c’est justement la capacité fournie par des algorithmes à traiter un nombre considérable de données et de trouver des corrélations entre elles, explique Etienne Blum, Marketing Manager chez Lelaps.

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Qui désire modifier le travail des recruteurs : « Ils vont devenir des analystes comportementaux qui auront les moyens d’identifier les meilleurs candidats en corrélation avec les besoins des entreprises laissant plus de place à l’échange lors des entretiens de recrutement. Les recruteurs vont pouvoir se concentrer sur l’essentiel : L’humain ! » Lelaps a donc développé un algorithme capable de comparer les informations de plus de 160 millions d’internautes en intégrant leurs comportements de navigation, afin de cibler les candidats les plus en affinités avec le métier recherché. L’algorithme choisit en temps réel les sites internet les plus pertinents en fonction de la navigation du candidat idéal et cherche les compétences actuelles des internautes. Une tache beaucoup trop lourde pour un être humain. A l’entreprise de procéder (tout de même) à la sélection finale.

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