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La productivité passe par de meilleurs outils !

Selon une étude menée par Citrix/One Poll auprès de 1500 salariés français (cadres et non cadres), tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne, en termes de productivité. Déjà, le quart des personnes actives seraient éligibles au télétravail soit 6,7 millions salariés. Pourtant, les entreprises rechignent encore à généraliser le télétravail.  76% des personnes interrogés déclarent ne pas avoir l’opportunité de travailler à distance. 85% d’entre elles assurent n’avoir reçu aucune information de leur employeur à la suite de ce changement de législation. Pour un tiers des salariés, le télétravail n’est tout simplement pas un sujet abordé dans leur entreprise. Un manque de transparence et d’accès qui cependant varie selon les salariés.

Parmi les seniors ou managers, 32% ont ainsi l’opportunité de travailler à distance, contre moins de 20% pour les non-cadres. L’accès est d’autant plus restreint pour les moins de 25 ans, qui indifféremment du poste qu’ils occupent, ne se le voient offrir que dans 14% des cas. Ces chiffres sont à mettre en relation avec l’un des principaux freins au télétravail : le manque de confiance vis-à-vis du travail fourni par le salarié à distance. Une méfiance d’ailleurs bien connue des employés, qui parfois limitent eux-mêmes (12%) leur temps de télétravail par crainte de la perception négative de leur hiérarchie. L’étude impute cette réticence au manque d’outils fiables pour mesurer les résultats obtenus.

Cependant, 93% des répondants attribuent à la technologie un impact positif sur leur travail, même si bizarrement 47% ne voient pas de changement dans leur productivité ces trois dernières années, malgré l’évolution des nouvelles technologies.  A noter que 40% des dirigeants affirment que leur niveau de productivité a augmenté ces trois dernières années contre seulement 30% des salariés.

Pire ils sont 1/2 à n’avoir vu aucun changement. Bref, il faut bien justifier les investissements. La formation est un outil de productivité plus important que les technologies pour les 25-34 ans. L’étude montre également que plus la séniorité augmente plus ce besoin est important : 44 % pour le management de premier échelon à plus de 51% pour les managers plus âgés.

« Il est intéressant de constater que la flexibilité du travail n’a pas seulement à voir avec la mise à disposition de technologies adéquates permettant aux salariés de travailler à distance de façon fluide et intuitive, mais qu’elle est aussi très liée à la culture d’entreprise et la culture managériale française. Alors que le télétravail fait figure de normalité dans les pays scandinaves depuis plusieurs années, nos entreprises doivent changer leur vision du travail et de la productivité, afin de se libérer de leurs réticences et prendre le pas technologique qui les inscrira dans les pratiques professionnelles de demain, » commente Emmanuel Schupp, directeur général de Citrix France.

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